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104人力銀行公共事務部經理張雅惠指出，這五大難題包括「最失敗的經驗是什麼」、「為什麼能贏過其他競爭

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者」、「如果錄取，如何在1個月內快速上手」、「希望待遇多少」以及「請問有什麼問題想問的」。

在待遇方面，張雅惠也建議新鮮人不要第一次面試就問薪水，也不要為了新台幣1、2千元跟企業討價還價，最好在第2次面試時提出期望薪資的區間，而非固定金額。她說：『(原音)我們會建議說他可

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以先去看一些市場行情的資訊，最好能夠說出期望薪資的區間，不要用固定金額去談，就是希望能夠多一點未來的彈性。』

張雅惠指出，很多新鮮人提到失敗的經驗只會說明像是「寵物過世了，自己很難過」，但企業最主

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要是希望得知新鮮人從失敗經驗中學到什麼、後續改善或提升措施為何。

6月是畢業求職旺季，人力銀行今天(14日)公布5道面試難題，包括

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請說明失敗經驗、為什麼能贏過其他競爭者、希望待遇為多少等？讓新鮮人面試前可先做準備，加深企業主的印象。

人力銀行14日指出，應徵新工作除了自我介紹、為什麼想應徵這家公司外，企業多半會加問「5道面試難題」，若能事先了解並有所準備，對應徵工作將大有幫助。

至於當企業最後問到「請問有什麼問題想問的？」張雅惠認為，這題若回答得好，就有機會加深企業主的印象，可以多針

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對公司文化、工作的困難點、會建議新人如何自行準備等，千萬不要說自己沒有任何問題。
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