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在房仲業瀰漫著一股倒店氛圍,永慶今年卻發出高達5000萬元的「永慶購屋

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成家基金」,是去年的1.5倍,獲獎金人數,今年也較去年成長1.4倍,永慶不受景氣影響,穩健經營的成果有目共睹。

永慶房產集團董事長孫慶餘表示,儘管市場不景氣,只要有好的心態,跟緊公司的方向與做法,聚焦並落實有價值的工作,就能提升服務與工作效率;在去年第4季推動彈性工時8小時後,同仁不僅工時持續縮短,業績更是穩健上揚,士

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氣活力十足,顯示永慶人已挺過房市低潮,落實聰明工作、健康生活的目標。

【記者柯安聰台北報導】台灣經濟環境不佳,景氣燈號持續低迷,不僅失業率創新高、無薪假人數更不斷攀升達近5000人;正當多家企業對徵才、留才福利採保守因應

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,許多上班族正為是否有年終,或能否加薪憂慮,甚至擔心失業之際,永慶房產集團逆勢投資,日前更大手筆頒發5000萬元「永慶購屋成家基金」積極留才。

永慶房產集團人資處李明宗協理表示,企業留才計畫必須與時俱進,除薪資福利、友善職場環境、完整培訓制度外,差異化的績效獎勵吸引並留住優秀人才更是趨勢;而「永慶購屋成家基金」正是提供業績表現優異的經紀人額外的激勵獎金,李明宗協理強調:人才,是突破市場低迷的關鍵之一,愈不景氣,愈要投入資源留才與育才,因此從去年針對集團行政部門加薪,推動彈性工時、擴大開口多元徵才計畫,到近期頒發5000萬元購屋成家基金…等,都是在協助有志從事房仲工作的優秀人才,能安心工作不受市場環境影響,持續累積動能,朝向在永慶完成百萬年薪、3年購屋及5年五子登科的目標。

永慶在多次房市低迷的關鍵時候,以大膽逆勢操作創造下一個飛躍成長。目前永慶房產集團全台店數已達1126家,今年持續大舉招募5000人,持續擴大市佔率。為打造聰明工作

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、健康生活的友善職場,永慶房屋不僅推動彈性工時,翻轉房仲工作型態,打破房仲工時長的印象,也提供業務第一線新人優於業界的薪資保障:前9個月保障月薪5萬元,並有360小時教育訓練、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度,更打造可以使用行動工具提供房仲服務的i智慧平台,讓新人能專心學習。此外更持續推動「擴大開口

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、多元徵才」,歡迎有企圖心、想要挑戰「百萬年薪,3年購屋,5年五子登科」的各界多元人才加入。(自立電子報2016/1/13)
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