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韓國發展電子支付向前衝，把台灣遠遠甩在後頭，金管會今天召開金融科技諮詢委員會議，向財政部喊話，希望效法韓國提供接受電子支付的商家「租稅優惠」。據了解，韓國電子支付比率高達七成以上，但台灣現在連三成不到。為加速提升國內電子支付普及率，金管會提出電子支付比率五年倍增計畫，盼2020年能將電子支付比率提升至52%。金管會指出，韓國政府為促進電子支付普及化及實施的階段性措施中，一方面提供誘因，如商戶的加值型商業稅減免、消費者綜合所得減免、刷卡簽單抽獎等，提升民眾使用電子交易的意願，並擴大電子支付友善環境。另一方面，韓國政府以公權力強制商家對於銷售額達法定門檻者，必須提供接受電子支付工具，以及強制企業使用商務卡支付一定金額以上的交易費用。韓國自1994年起施行稅賦減免措施及相關法令規範至今，加值型營業稅收入因稅基擴大，稅收淨額由1994年的13兆韓元增加至2011年的51.9兆韓元，17年間成長近4倍。同時，電子支付的普及亦刺激民間成長，提升經濟效率，並帶動經濟成長。據研究，金融風暴後的1999年至2001年間，韓國經濟成長的推動主力來自於民間消費，並非出口擴張在政策推波助瀾下，韓國的銀行卡片產業與電子支付周邊產業的蓬勃發展，2002年韓國信用卡產業所創造出的經濟價值為21.5兆韓元，占當年度GDP的3.1%。金管會表示，由韓國經濟可得知，透過稅賦獎勵機制，不但大幅提升電子支付比率，更能提高政府稅收，有利於縮減地下經濟，防止逃漏稅發生。金管會向財政部喊話，針對接受電子支付且開立電子發票的商戶，可依商戶類型或交易類別提供不同比例或金額的租稅減免，以提高商戶受理電子支付工具的接受度。也建議財政部增加無實體電子發票獎項及金額，且針對以支付卡片做為電子發票載具者，可另行增加抽獎獎項，給予消費者更大的電子支付誘因。也可參考韓國要求企業以刷卡給付超過法定金額的交際費用才可報帳，以提升企業帳務透明度，並降低處理成本。
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布魯塞爾恐攻嫌犯拉克哈維（Najim Laachraoui）。 歐新社資料照片 分享 facebook twitter pinterest 拉克哈維在比利時布魯塞爾1所教會學校唸書時，是個操行紀錄完美的好學生，但成年後卻在敘利亞影響下成了冷血的炸彈製造手，也是布魯塞爾和巴黎恐攻的核心人物。現年24歲的拉克哈維（Najim Laachraoui）是22日在布魯塞爾機場引爆身亡的2人之一，那正是警方認出他是去年11月巴黎恐攻嫌犯的次日，因為他的DNA在當時使用過的炸藥中發現。但朋友和家人都記得，他是個聰明又隨和的孩子，喜歡玩飛盤和足球。拉克哈維2012年大學1年級上電機課的同學范希（Brice Vanhee）在臉書上說：「我想不通，怎麼會有人這麼快就被洗腦了？」「一個以前每週末都參加飛盤賽的人，怎麼會變了個人還引爆身亡，我想不通。」范希臉書網頁上的1張照片有8名學生合照，其中拉克哈維站在布魯塞爾自由大學（Brussels FreeUniversity）理工學院的階梯上，朝著鏡頭露出笑容。范希的動態留言中並說：「他和我在同一個學習小組，我們每個禮拜都見面，他會來我的公寓，我從來不覺得他會對我開槍。」自由大學發言人龐巴爾茲（Valerie Bombaerts）告訴記者，拉克哈維唸完了大學1年級，但「沒繼續讀下去」。范希說，他在大學1年級的年底最後1次看到拉克哈維時，拉克哈維告訴他，「嗨范希，近來如何？我想，我要放棄理工了，這不是我喜歡的學科．．．我可能會改讀醫學系」。他2009年畢業於布魯塞爾1所教會中學，校長佩拉格利妮（Veronica Pellegrini）女士說，「我不知道到底是怎麼回事」。她告訴記者：「他當時是個好學生，操行紀錄完美，從來沒有留級過。?
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夏普表示，該公司並非讀賣新聞（Yomiuri）報導營運虧損的消息來源。1050325
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▲漢克與布魯特斯是一對感情很好的兄弟。（圖／翻攝自Hank and Brutus Rottweiler Twins粉絲專頁）
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同事認為徐姓助產士應該是血糖過低，趕緊餵她糖水。婦產科主任說，大家都很拼，手術本來就累，還要來回跑，可能是高度緊張後忽然放鬆，所以才會暈倒。
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長榮國際公司昨天舉行董事會，通過由張榮發遺囑執行人之一的柯麗卿擔任董事長，法務部副總經理戴錦銓升任總經理，人事案受到外界關注。長榮集團發言人柯金成指出，柯麗卿資歷完整、熟悉業務，由她出任董座，員工都能接受。張國煒委任律師宋耀明質疑，長榮國際董事長等同於過去集團總裁，柯麗卿沒有執行遺囑要求，卻取代張榮發位子，質疑能否忠實執行遺產分割。長榮集團創辦人張榮發辭世後，大房、二房陷入經營權之爭，二房長子張國煒的長榮航空董事長、長榮海運董事等職務接連遭撤換，徹底退出經營核心。據了解，長榮大房三兄弟認為經營權和所有權應分開，讓集團經營回歸專業經理人治理。柯金成指出，柯麗卿、戴錦銓兩人都從長榮集團基層做起，專業及資歷完備，柯麗卿在集團任職長達48年，對集團內部事務相當了解，由她擔任董事長，員工都可以接受。宋耀明指出，長榮大房廢掉總管理處與總裁職務，將原總管理處業務移到長榮國際公司，如今卻由柯麗卿出任董事長，另兩位遺囑執行人擔任董事。但長榮國際董事長職位等同於過去集團總裁，柯麗卿是遺囑執行人之一，沒有執行遺囑的要求，卻當上相當集團總裁的位子，作法讓人疑慮。柯金成表示，過去張榮發擔任集團總裁，子公司大小事都需提出報告，張榮發可作主，但集團回歸專業治理後，子公司管理階層可決行公司重大業務，需跨公司協調事項才會由長榮國際公司協助處理。遺囑執行人昨天也開首次會議，遺囑執行人之一戴錦銓表示，今後會持續溝通尋求圓滿解決方案。但宋耀明認為，應加速遺囑處理，目前的進度實在太慢，必須盡快解決。
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【 延伸閱讀 】■ 韓國防部：朝鮮正推進開發固體燃料■ 更多新聞請看韓國中央日報
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（中央社記者田裕斌台北24日電）當兆豐金控的員工好幸福，董事長蔡友才指出，今年平均將加薪3.27%，全行超過5000名員工受惠，平均年薪將高達160萬元。蔡友才說：「我以後也要叫孫子來考兆豐金。」 兆豐金真的是鐵飯碗，台灣銀行業平均離職率約6.5%，但是兆豐銀行卻不到3%，看上就是兆豐金的好福利。舉例而言，研究所畢業平均起薪都有3萬6000元至4萬2000元的水準，即使是大學畢業的學士，加計福利後，起薪也有3萬4000元左右。 蔡友才說，以2014年為例，除本薪之外，包括年終獎金、績效獎金、紅利獎金，員工平均還可再領到9.16個月的薪水，真是羨煞其他人。1050324
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