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衛福部逐步提高5大科別支付標準、增加5大科住院醫師津貼、增加專科護理師輔助人力、試辦生育事故補助、並且修改醫療法加重醫院暴力行為刑責等。

中國時報【陳瑄喻、廖珮妤╱台北報導】

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頻傳，衛生福利部為改善醫護人員勞動條件，每年編列30餘億元來增聘醫護人員，去年住院醫師招收率已達8成以上，甚至產科逼近100％，顯示近年來醫護人力已漸回流，砸錢已見成效。

衛生福利部醫事司科長呂念慈表示，自2007年起，為讓住院醫師人力回流，每年醫事司砸下10至20億元不等的金額，加強培訓醫師人力，在2014年的住院醫師招收情形已明顯改善，整體住院醫師招收率均已回到8成以上，其中外科、婦產科、小兒科與急診科更達9成以上，人力回流最能直接解決醫師工時偏高現象。

此外，中央健保署每年編列20億元鼓勵醫院招募護理人員，衛福部護理及健康照護司長鄧素文說，護理人員也是醫院的員工之一，若有相關加薪規定，可吸引新鮮人投入這個行業，例如，今年10月護理人員拿到證照期，就有4000人願意投入護理工作。 目前全台執業護理師有15萬1000多人，其中7成會在醫療院所服務，另外3成則投入長照機構。

鄧素文說，近年衛福部對於護理人力提升，有許多連續性的做法，除改善工作環境，也提升薪資待遇，補助夜班費等，至2013年底全國護理人員總離職率已由2012年13.14％下降至11.2％。

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