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在房仲業瀰漫著一股倒店氛圍，永慶今年卻發出高達5000萬元的「永慶購屋
成家基金」，是去年的1.5倍，獲獎金人數，今年也較去年成長1.4倍，永慶不受景氣影響，穩健經營的成果有目共睹。
永慶房產集團董事長孫慶餘表示，儘管市場不景氣，只要有好的心態，跟緊公司的方向與做法，聚焦並落實有價值的工作，就能提升服務與工作效率；在去年第4季推動彈性工時8小時後，同仁不僅工時持續縮短，業績更是穩健上揚，士
氣活力十足，顯示永慶人已挺過房市低潮，落實聰明工作、健康生活的目標。
【記者柯安聰台北報導】台灣經濟環境不佳，景氣燈號持續低迷，不僅失業率創新高、無薪假人數更不斷攀升達近5000人；正當多家企業對徵才、留才福利採保守因應
，許多上班族正為是否有年終，或能否加薪憂慮，甚至擔心失業之際，永慶房產集團逆勢投資，日前更大手筆頒發5000萬元「永慶購屋成家基金」積極留才。
永慶房產集團人資處李明宗協理表示，企業留才計畫必須與時俱進，除薪資福利、友善職場環境、完整培訓制度外，差異化的績效獎勵吸引並留住優秀人才更是趨勢；而「永慶購屋成家基金」正是提供業績表現優異的經紀人額外的激勵獎金，李明宗協理強調：人才，是突破市場低迷的關鍵之一，愈不景氣，愈要投入資源留才與育才，因此從去年針對集團行政部門加薪，推動彈性工時、擴大開口多元徵才計畫，到近期頒發5000萬元購屋成家基金…等，都是在協助有志從事房仲工作的優秀人才，能安心工作不受市場環境影響，持續累積動能，朝向在永慶完成百萬年薪、3年購屋及5年五子登科的目標。
永慶在多次房市低迷的關鍵時候，以大膽逆勢操作創造下一個飛躍成長。目前永慶房產集團全台店數已達1126家，今年持續大舉招募5000人，持續擴大市佔率。為打造聰明工作
、健康生活的友善職場，永慶房屋不僅推動彈性工時，翻轉房仲工作型態，打破房仲工時長的印象，也提供業務第一線新人優於業界的薪資保障：前9個月保障月薪5萬元，並有360小時教育訓練、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度，更打造可以使用行動工具提供房仲服務的i智慧平台，讓新人能專心學習。此外更持續推動「擴大開口
、多元徵才」，歡迎有企圖心、想要挑戰「百萬年薪，3年購屋，5年五子登科」的各界多元人才加入。(自立電子報2016/1/13)
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